Metròpoli Oberta

Aquestes han estat les preguntes i comentaris del públic de les jornades que hem organitzat en relació a aquest tema de debat:
🟣 El teixit empresarial ha d’incloure també la diversitat. Llavors, quins són els interlocutors que han d’aparèixer per a que jo quan vaig al súper pugui trobar el menjar halal o els aliments que necessito per fer plats senegalesos.
🟣 S’està fent treball per a recollir la diversitat ètnica en els currículums de les assignatures? S’explica la literatura d’Àfrica del Sud a les assignatures de literatura comparada, etc.?
🟣 Quan parlem d'educació, fer un estudi superior per exemple, ja té una sobrecàrrega econòmica inicial per un estudiant extracomunitari respecte dels ciutadans de la UE. Com trenquem aquestes barreres d'accés en una metròpoli on el 50% de millenials són nascuts fora d'Espanya?
🟣 Els grans esdeveniments i la mobilització de persones són una combinació que funciona per atraure talent cap a la metròpoli? Pot tenir efectes a llarg termini?

🟣 S'ha parlat del "tornar" cap a Barcelona, que a hores d'ara es fa més gràcies a vincles emocionals, més que per raons realment professionals. Per una persona de fora de la ciutat o del país, que no "torna" cap a Barcelona i que llavors no té aquests vincles, quines coses concretes es podrien millorar des del nivell local per a fer que l'àrea metropolitana sigui realment competitiva en comparació amb altres llocs del món? No ens podem acontentar de presumir del bon menjar i del bon temps per a atraure talent.
🟣 Com es pot gestionar la diàspora del talent metropolità: professionals altament qualificats i que ara són a altres països, per què la regió metropolitana pugui beneficiar-se d'aquest talent allà on sigui i a l'hora contribuir en el seu desenvolupament?
🟣 Com impulsar el reconeixement dels talents i habilitats de la població nouvinguda a l’RMB com a factor de valor afegit?
🟣 Quin és el principal dèficit de talent que es detecta a Barcelona? Podem revertir-ho a curt termini?

🟣 Els estudis de grau d'enginyeria d'informàtica o matemàtica de dades tenen un increment de 7.000 euros per estudiants que no són ciutadans de l'UE, respecte dels que sí. [Això genera un biaix en el perfil de talent que atraiem, generant pèrdues.] Com podem revertir aquestes barreres d'assequibilitat a la formació universitària per als joves estrangers no comunitaris que arriben a la metròpoli per formar-se i construir talent?
🟣 Quan parlem d’atracció de talent, ja sabem que la Gran Barcelona és un destí triat per molts projectes de vida i d’empresa; però realment sabem quins talents volem atreure i per a què?
🟣 Quins referents internacionals coneixeu per aprofitar la diversitat de talent com a font de desenvolupament, que puguin ser replicats a la regió metropolitana?
🟣 La bona metròpoli potser no és aquella que atrau talent, sinó la que fa bo el talent que té, vingui d’on vingui, amb les eines, formacions i oportunitats que siguin per al desenvolupament personal?